2024年工伤赔偿标准及相关法律问Bet365 - Online Sports Betting题分析

2025-01-18 21:59:30

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　　此类情形在实务中也有所体现，在湖北省黄梅县一起劳动纠纷案件[5]中，案件事实为：被告柯X自2020年4月27日起开始在原告金XX包装厂上班，从事纸箱印刷，双方未签订书面劳动合同，原告金XX包装厂也未为被告柯某交纳社会保险。2020年11月12日，被告柯某在上班时因操作机器失误不慎将右手卷入机器内受伤，后被送往武汉市瑞祥中医骨科医院住院治疗。被告柯某受伤的事实经黄梅县人社局认定为工伤，后经黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，停工留薪期为三个月。一审法院认为，原、被告之间事实上的劳动关系，已经法院终审判决确认，且在被告柯某发生工伤事故后，双方已解除事实上的劳动关系，在用人单位即原告未依法为员工投保工伤保险情况下，原告金XX包装厂应依照有关工伤保险待遇规定，直接向被告柯某支付工伤保险待遇款项。此案例表明，这样的做法既大大保障了员工的合法权益，又有利于社会的稳定团结。

　　员工若受伤较重，伤残等级较高，后续治疗费用及法定赔偿金额相应也会随之增高，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”因此，即使用人单位未给员工缴纳工伤保险，只要存在事实劳动关系，且被认定为工伤，则就需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。对于新发生的费用是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。因此，为避免企业无法赔付而最终导致员工权益受损的情况发生，如果单位在发生工伤时还未缴纳社保的，员工可要求企业进行补缴，补缴后对于新发生的费用，可以进行工伤理赔。

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