波司登202526Bet365 - Online Sports Betting上半财年业绩稳健增长 双聚焦战略构建增长新引擎

2025-12-02 05:56:03

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　　根据国际劳工组织（ILO）的定义，公司将“体面劳动与生活工资”作为重要议题纳入供应链可持续管理。为确保供应链所有正式员工获取公平的工资，波司登严格要求供应商必须完全遵守当地相关法规，向其员工提供不低于最低工资标准的薪酬，并将这项要求纳为供应商准入的指标之一。 如发现供应商未能遵守相关规定，波司登将立即要求其整改，采取立即中止合作的措施直至其完成全面整改，并需通过集团的复核验证。同时，集团要求供应商签署供应商行为守则，当中明确说明：供应商须严格依照工资福利相关法律，确保工人按时获取不低于当地最低工资与行业通行标准（以较高者为准）的薪酬，加班薪酬应当严格按照运营所在国家劳动法律法规的规定支付加班费，切实保障工人劳动所得合法权益。目前，该供应商行为守则签署率已达99%以上，对于尚未签署的供应商，波司登亦确认其自身政策中有同等效力的要求。

　　为保障供应链工人的合法权益，营造公开透明、可及性强的申诉与监督环境，波司登建立了涵盖信件、邮件、7×24小时热线、零售门店举报二维码等方式的多元化举报网络，向员工、供应商（包括供应链一线工人）、合作伙伴、消费者及其他利益相关者开放。波司登亦在自研的供应商数字化平台上，面向所有供应商开放申诉渠道信息。鉴于波司登的供应链工人主要集中在中国大陆地区，集团同步提供中文及英文渠道，确保工人能够便捷提交反馈或申诉。鉴于考虑供应商员工反馈的重要性，集团委托第三方机构进行社会责任审核时，亦包含专门的访谈环节，这些访谈对象为受审核供应商的代表性员工。访谈过程会在管理层不在场的情况下匿名进行，以营造一个员工可以自由表达意见的环境。

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